Vorteile des dualen Studiums
Aus Sicht eines Studenten bietet ein duales Studium überzeugende Vorteile:
- Praxiserfahrung während des Studiums und
- verkürzte Studiendauer inklusive einer angemessenen Vergütung.
Demgegenüber stehen die Vorteile für Arbeitgeber, insbesondere für klein- und mittelständische Unternehmen (KMUs):
- qualifizierte und hochmotiverte Arbeitskräfte gewinnen
- sowie die Kosten für die Einarbeitung der Nachwuchskräfte gegenüber herkömmlichen Hochschulabsolventen signifikant senken.
Darüber hinaus zeichnet sich der Technologie- und Wissenstransfer von aktuellem Hochschulwissen in die Unternehmen als ein geeigneter Vorteil für Unternehmen ab. Zusätzlich bedingen neue Marktanforderungen und die Auswirkungen des demografischen Wandels die rechtzeitige Einstellung neuer Mitarbeiter. Bislang nutzten allerdings KMUs die Möglichkeit des dualen Studiums für die Personalentwicklung unterdurchschnittlich.
Den integrierenden Rahmen für duale Studiengänge in Hessen bildet die Kampagne „Duales Studium Hessen“, mit der seit Juni 2008 eine Dachmarke erfolgreich als Bildungsangebot aufgebaut wurde. Diese Kampagne lief bis Ende 2010 und wird zum einen durch den Aufbau eines dualen Studienzentrums an der Hochschule Darmstadt (IHK und Hochschule Darmstadt) und zum anderen durch einen branchenspezifischen Ansatz in der Metall- und Elektro-Industrie in Hessen unter Federführung der Hessenmetall Cluster-Initiative fortgeführt.
Ziele dieses Ansatzes
- die Anzahl mittelständischer Unternehmen der M+E Industrie,
- die das duale Studium zur Mitarbeiterqualifizierung nutzen zu steigern
- die Studienanfängerzahlen für duale Studiengänge zu erhöhen
- eine Anhebung der Frauenquote in technischen dualen Studiengängen.
- die Optimierung von bestehenden Studienangeboten sowie
- die Einführung neuer Studiengänge unter besonderer Berücksichtigung der Bedarfe von KMUs angestrebt.
Ebenso beinhaltet die Zielsetzung das Ableiten von Handlungsempfehlungen, die einen Übertrag der „Best Practices“ in anderen Branchen zukünftig möglich machen.
Letzten Endes soll auf diese Weise das übergeordnete Ziel, verstärkt auf die Bedürfnisse von Arbeitgebern einzugehen und das Bildungsangebot von Unternehmen in Hessen zu vergrößern, erreicht werden.
